Une discrimination syst\u00e9mique, quelques donn\u00e9es chiffr\u00e9es sur le racisme et son impunit\u00e9.<\/p>\n
S\u2019il est souvent difficile, au cas par cas, de produire la preuve d\u2019une discrimination raciste, il existe en revanche des indices multiples qui permettent d\u2019\u00e9tablir le caract\u00e8re syst\u00e9mique et massif du ph\u00e9nom\u00e8ne.<\/p>\n
Pour ne parler que de l\u2019emploi, au-del\u00e0 des t\u00e9moignages de victimes, qui sont innombrables, certains chiffres sont parlants. On sait par exemple que de 1975 \u00e0 1990, 40% des postes de travail occup\u00e9s par les \u00e9trangers dans l\u2019industrie ont \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s, ce qui correspond au licenciement de plus d\u2019un demi million de salari\u00e9s. De 1980 \u00e0 1984, le ch\u00f4mage a augment\u00e9 de 5% pour les Fran\u00e7ais et de 18% pour les \u00e9trangers. Tous les chiffres indiquent la m\u00eame chose : les immigr\u00e9s ou leurs enfants ont \u00e9t\u00e9, \u00e0 l\u2019occasion de cette crise \u00e9conomique, les premiers licenci\u00e9s et les derniers embauch\u00e9s [1].<\/p>\n
En 1999, le taux de ch\u00f4mage \u00e9tait trois fois plus \u00e9lev\u00e9 chez les \u00e9trangers non-europ\u00e9ens que chez les Fran\u00e7ais (29,3% contre 9,5%). Et celui des hommes issus de l\u2019immigration maghr\u00e9bine \u00e9tait trois fois plus \u00e9lev\u00e9 que celui des hommes dont les deux parents \u00e9taient n\u00e9s en France (27,8% contre de 9,8%). Quant aux femmes descendantes de parents maghr\u00e9bins, leur taux de ch\u00f4mage \u00e9tait 1,5 fois plus \u00e9lev\u00e9 que celui des femmes dont les deux parents \u00e9taient n\u00e9s en France (24,6% contre 13,1%). Selon la m\u00eame enqu\u00eate, l\u2019obtention d\u2019un dipl\u00f4me du sup\u00e9rieur n\u2019annule aucunement l\u2019effet des discriminations: si l\u2019on ne consid\u00e8re que les dipl\u00f4m\u00e9(e)s du sup\u00e9rieur, le taux de ch\u00f4mage des femmes issues de l\u2019immigration maghr\u00e9bine est deux fois plus \u00e9lev\u00e9 que celui des hommes dont les deux parents sont n\u00e9s en France [2].<\/p>\n
Une enqu\u00eate men\u00e9e par l\u2019INED en 2005 r\u00e9v\u00e8le la persistance de cette discrimination syst\u00e9mique : chez les hommes notamment, le taux de ch\u00f4mage est pr\u00e8s de trois fois plus \u00e9lev\u00e9 chez les immigr\u00e9s venant d\u2019Alg\u00e9rie, d\u2019Afrique subsaharienne et de Turquie que chez les Fran\u00e7ais eux-m\u00eame enfants de Fran\u00e7ais (respectivement 29%, 27% et 25%, contre 10%), et plus de deux fois plus \u00e9lev\u00e9 chez les Fran\u00e7ais de parents alg\u00e9riens, subsahariens et turcs que chez les enfants de deux parents fran\u00e7ais (respectivement 23%, 19% et 21%, contre 10%) [3]. Cette enqu\u00eate \u00e9tablit \u00e9galement que 32% des femmes marocaines et tunisiennes occupent un emploi pr\u00e9caire, alors que la proportion est de 19 pour les femmes fran\u00e7aises dont les deux parents sont fran\u00e7ais.<\/p>\n
En 2008, le taux de ch\u00f4mage des r\u00e9sidents \u00e9trangers demeure deux fois plus \u00e9lev\u00e9 que celui des nationaux (17,8% contre 8,8%), et celui des immigr\u00e9s 1,7 fois plus \u00e9lev\u00e9 que celui des autochtones (14,7% contre 8,6%). Et l\u00e0 encore, l\u2019\u00e9cart ne saurait s\u2019expliquer uniquement par une moindre qualification des \u00e9trangers ou des immigr\u00e9s, puisque, en 2008 comme en 1999, il est encore plus marqu\u00e9 lorsqu\u2019on compare les Fran\u00e7ais, immigr\u00e9s et \u00e9trangers dot\u00e9s de dipl\u00f4mes \u00e9lev\u00e9s [4].<\/p>\n
Enfin, un testing \u00e0 grande \u00e9chelle men\u00e9 en 2006 par le chercheur Jean-Fran\u00e7ois Amadieu sur des offres d\u2019emploi commerciaux et technico-commerciaux de niveau BTS [5] a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu\u2019\u00e0 lieu de r\u00e9sidence, \u00e2ge, sexe et CV \u00e9quivalents, les candidats dot\u00e9s d\u2019un pr\u00e9nom et d\u2019un nom d\u2019origine maghr\u00e9bine avaient six fois moins de chances de recevoir une convocation pour un entretien d\u2019embauche : ils n\u2019ont re\u00e7u que 5% de r\u00e9ponses positives, contre 29% pour les \u00ab candidats de r\u00e9f\u00e9rence \u00bb [6].<\/p>\n
Ce r\u00e9sultat fait du groupe des \u00ab maghr\u00e9bins \u00bb le groupe le plus discrimin\u00e9 apr\u00e8s les handicap\u00e9s (qui ont re\u00e7u 2% de r\u00e9ponses positives), plus discrimin\u00e9 notamment que les hommes de plus de cinquante ans, les hommes d\u2019\u00ab apparence disgracieuse \u00bb, les habitants d\u2019une cit\u00e9 stigmatis\u00e9e et les femmes (qui ont re\u00e7u respectivement 8%, 13%, 17% et 26% de r\u00e9ponses positives). Et l\u00e0 encore, le fait de d\u00e9tenir des dipl\u00f4mes de niveau plus \u00e9lev\u00e9 ne r\u00e9duit pas le risque d\u2019\u00eatre discrimin\u00e9 \u2013 pas plus que le fait de postuler dans un secteur o\u00f9 les employeurs peinent \u00e0 trouver des candidats suffisamment qualifi\u00e9s.<\/p>\n
Et encore l\u2019enqu\u00eate n\u2019a-t-elle pas test\u00e9 d\u2019autres profils, sans doute encore plus discrimin\u00e9s, comme les Noir(e)s ou les femmes musulmanes portant le foulard [7]. Un tel oubli \u2013 que l\u2019ensemble des forces antiracistes ont \u00e0 leur tour oubli\u00e9 de remarquer \u2013 constitue d\u2019ailleurs en lui m\u00eame une preuve suppl\u00e9mentaire de l\u2019existence d\u2019un tr\u00e8s massif consentement \u00e0 la discrimination.<\/p>\n
Au regard de l\u2019ampleur de ces discriminations, le nombre de condamnations annuelles est d\u00e9risoire (deux en 1992, 1994 et 1995, une seule en 1993, z\u00e9ro en 1995, deux en 2001 [8]). Quant aux sanctions, elles sont on-ne-peut-plus l\u00e9g\u00e8res, surtout lorsqu\u2019on les mesure au pr\u00e9judice caus\u00e9 : la privation d\u2019un emploi. Il s\u2019agit g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019amendes d\u2019un montant qui varie entre 300 et 1500 euros, de peines de prison avec sursis relativement rares et ne d\u00e9passant pas trois mois, et de dommages et int\u00e9r\u00eats d\u2019un montant qui varie entre 300 et 900 euros. La privation des droits civiques n\u2019est jamais prononc\u00e9e, ni la prison ferme.<\/p>\n
Les pouvoirs publics se retranchent derri\u00e8re la difficult\u00e9 d\u2019apporter la preuve de la discrimination, mais sans engager la moindre politique publique permettant d\u2019y rem\u00e9dier : les op\u00e9rations de testing demeurent rarissimes, et men\u00e9es exclusivement par des \u00e9quipes de chercheurs ou par des associations antiracistes, aux moyens fatalement limit\u00e9s. Aucune \u00ab police de la discrimination \u00bb n\u2019a \u00e9t\u00e9 imagin\u00e9e, pas plus qu\u2019un corps sp\u00e9cifique d\u2019inspecteurs du travail. Les autorit\u00e9s mettent syst\u00e9matiquement l\u2019accent sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019\u00ab \u00e9duquer \u00bb et de \u00ab pr\u00e9venir \u00bb, afin de \u00ab faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s \u00bb, sans se soucier de la quasi-absence de r\u00e9pression, et cela au moment m\u00eame o\u00f9 la r\u00e9pression supplante la pr\u00e9vention pour le traitement de la petite d\u00e9linquance \u2013 celle dont peuvent se rendre auteurs les jeunes issus des quartiers populaires et de l\u2019immigration, par ailleurs victimes de la discrimination !<\/p>\n
Des tables rondes sont organis\u00e9es avec un patronat qu\u2019on sait massivement coupable de discrimination, afin d\u2019encourager les \u00ab bonnes pratiques \u00bb de \u00ab promotion de la diversit\u00e9 \u00bb \u2013 alors que ce type de bienveillance p\u00e9dagogique est aujourd\u2019hui devenu inconcevable face \u00e0 toute autre forme de d\u00e9linquance. Il faut se rendre \u00e0 l\u2019\u00e9vidence : la discrimination est non seulement massive, mais aussi largement tol\u00e9r\u00e9e. D\u2019autant plus massive, pr\u00e9cis\u00e9ment, qu\u2019elle est massivement tol\u00e9r\u00e9e et jouit, de ce fait, d\u2019une quasi-impunit\u00e9.<\/p>\n
Enfin, \u00e0 cette remarquable tol\u00e9rance pour des formes de discriminations \u00ab par la race, l\u2019ethnie ou la religion \u00bb th\u00e9oriquement proscrites par la loi, vient s\u2019ajouter une injustifiable discrimination l\u00e9gale sur plus de 30% des emplois disponibles : une condition de nationalit\u00e9 interdit aux \u00ab non-ressortissants de l\u2019Union europ\u00e9enne \u00bb tout acc\u00e8s aux emplois de la fonction publique, des entreprises sous contrat et de nombreux autres secteurs comme le Droit et le commerce [9]. Cette discrimination l\u00e9gale \u2013 que significativement, aucun parti de gouvernement ne remet en question [10] \u2013 a pour effet non seulement d\u2019entraver plus durement encore l\u2019insertion professionnelle des r\u00e9sidents \u00e9trangers originaires d\u2019Afrique ou d\u2019Asie, mais aussi d\u2019apporter une pr\u00e9cieuse l\u00e9gitimation \u00e0 un principe qu\u2019on qualifie souvent de lep\u00e9niste : la \u00abpr\u00e9f\u00e9rence nationale\u00bb.<\/p>\n
Pierre Tevanian
\n30.05.09<\/p>\n
Source : Les mots sont importants (cfr: http:\/\/www.indigenes-republique.fr\/article.php3?id_article=578)<\/p>\n
[1] Cf. CERC (Connaissance de l\u2019Emploi, des Revenus et des Co\u00fbts), Immigration, emploi et ch\u00f4mage, n\u00b03, 1999, Sa\u00efd Bouamama et Ahmed Benyachi, Les discriminations dans l\u2019emploi et leurs impacts. L\u2019exemple roubaisien, Voix de nanas, 2000. Cf. aussi Haut Conseil \u00e0 l\u2019Int\u00e9gration, Rapport sur la discrimination, La Documentation fran\u00e7aise, juin 1999.
\n[2] Ariane Pailh\u00e9, \u00ab In\u00e9galit\u00e9s racistes et sexistes dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi en France \u00bb, Nouvelles Questions F\u00e9ministes, vol. 27, n\u00b01, 2008.
\n[3] Dominique Mheurs, Ariane Pailh\u00e9 et Patrick Simon, \u00ab Mobilit\u00e9 interg\u00e9n\u00e9rationnelle et persistance des in\u00e9galit\u00e9s \u00bb, Publications de l\u2019INED, 2005.
\n[4] Enqu\u00eate publi\u00e9e par l\u2019OCDE, disponible sur le site de l\u2019Observatoire des in\u00e9galit\u00e9s : www.inegalites.com
\n[5] La m\u00e9thodologie de l\u2019enqu\u00eate et ses r\u00e9sultats complets sont disponibles sur le site de l\u2019Observatoire des discriminations : http:\/\/cergors.univ-paris1.fr
\n[6] Ces candidats dits de r\u00e9f\u00e9rence sont de sexe masculin, blancs de peau, dot\u00e9s d\u2019un nom et d\u2019un pr\u00e9nom \u00ab fran\u00e7ais \u00bb et domicili\u00e9s \u00e0 Paris
\n[7] La situation des femmes voil\u00e9es sur le march\u00e9 de l\u2019emploi est sans doute la plus pr\u00e9caire, puisque l\u2019embauche est dans leur cas la rarissime exception, et le refus d\u2019embauche la r\u00e8gle. L\u2019impossibilit\u00e9 de trouver un emploi avec un foulard sur la t\u00eate est m\u00eame dite explicitement aux femmes concern\u00e9es, avec plus ou moins de bienveillance, dans nombre d\u2019agences ANPE. Cf. plusieurs t\u00e9moignages allant dans ce sens dans le recueil Les filles voil\u00e9es parlent, publi\u00e9 aux Editions La Fabrique en 2008.
\n[8] Cf. Nasser Negrouche, \u00ab La\u00efcit\u00e9 et discriminations \u00bb, www.monde-diplomatique.fr, f\u00e9vrier 2004
\n[9] Cf. le dossier tr\u00e8s complet disponible sur le site du GISTI : http:\/\/www.gisti.org\/spip.php ?rubrique246
\n[10] Interpell\u00e9 sur ce point par le GELD (Groupe d\u2019\u00e9tudes et de lutte contre les discriminations), mis en place par sa ministre Martine Aubry, le premier ministre Lionel Jospin avait en 1999 refus\u00e9 cat\u00e9goriquement toute remise en cause des emplois r\u00e9serv\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Une discrimination syst\u00e9mique, quelques donn\u00e9es chiffr\u00e9es sur le racisme et son impunit\u00e9. S\u2019il est souvent difficile, au cas par cas, de produire la preuve d\u2019une discrimination raciste, il existe en revanche des indices multiples qui permettent d\u2019\u00e9tablir le caract\u00e8re syst\u00e9mique et massif du ph\u00e9nom\u00e8ne.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":66,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,4,20,7],"tags":[23],"class_list":["post-65","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","category-islamophobie","category-logement","category-negrophobie","tag-discrimination"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bruxelles-panthere.thefreecat.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/65","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bruxelles-panthere.thefreecat.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bruxelles-panthere.thefreecat.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bruxelles-panthere.thefreecat.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bruxelles-panthere.thefreecat.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=65"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bruxelles-panthere.thefreecat.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/65\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":145,"href":"https:\/\/bruxelles-panthere.thefreecat.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/65\/revisions\/145"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bruxelles-panthere.thefreecat.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/66"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bruxelles-panthere.thefreecat.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=65"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bruxelles-panthere.thefreecat.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=65"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bruxelles-panthere.thefreecat.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=65"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}